Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Многоезичен Рекрутер

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим опитен и мотивиран Многоезичен Рекрутер, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне процеса на набиране на кадри за международни компании. В тази роля ще бъдете отговорни за намирането, интервюирането и подбора на кандидати, които владеят различни езици, за да отговорят на нуждите на нашите клиенти. Вашата основна цел ще бъде да осигурите висококачествени кандидати, които не само притежават необходимите езикови умения, но и отговарят на културните и професионалните изисквания на работодателите. Като Многоезичен Рекрутер, ще работите в динамична среда, където комуникацията и разбирането на различни култури са от съществено значение. Ще използвате различни методи за набиране на персонал, включително социални мрежи, професионални платформи и директен контакт с потенциални кандидати. Освен това, ще трябва да изграждате и поддържате взаимоотношения с клиенти и кандидати, за да гарантирате успешен процес на подбор. Вашите основни задължения ще включват анализ на изискванията на клиентите, създаване на обяви за работа, провеждане на интервюта и оценка на кандидатите. Ще трябва да работите в тясно сътрудничество с мениджърите по подбор на персонал и да предоставяте редовни отчети за напредъка на процеса. Освен това, ще бъдете отговорни за координирането на процеса на наемане, включително договаряне на условия и подпомагане на новите служители при адаптацията им в новата работна среда. За да бъдете успешни в тази роля, трябва да притежавате отлични комуникационни умения, аналитично мислене и способност за работа под напрежение. Владеенето на няколко езика е задължително, както и опит в сферата на човешките ресурси или подбора на персонал. Ако сте мотивирани, организирани и имате страст към работата с хора, тази позиция е идеална за вас.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Идентифициране и привличане на многоезични кандидати.
  • Провеждане на интервюта и оценка на кандидатите.
  • Създаване и публикуване на обяви за работа.
  • Координиране на процеса на наемане с клиентите.
  • Изграждане и поддържане на взаимоотношения с кандидати и работодатели.
  • Използване на различни платформи за набиране на персонал.
  • Анализ на пазара на труда и тенденциите в наемането.
  • Подпомагане на новите служители при адаптацията им.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Опит в подбора на персонал или човешките ресурси.
  • Владеене на поне два чужди езика.
  • Отлични комуникационни и междуличностни умения.
  • Способност за работа в динамична среда.
  • Добри организационни и аналитични умения.
  • Опит с платформи за набиране на персонал.
  • Умение за работа с бази данни и системи за управление на кандидати.
  • Гъвкавост и адаптивност към различни култури.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в подбора на персонал?
  • Кои езици владеете и на какво ниво?
  • Как подхождате към намирането на подходящи кандидати?
  • Как се справяте с предизвикателствата при наемането на многоезични служители?
  • Какви стратегии използвате за изграждане на взаимоотношения с кандидати?
  • Как се справяте с работата под напрежение?
  • Какви инструменти и платформи за набиране на персонал сте използвали?
  • Как бихте се справили със ситуация, в която клиентът има специфични изисквания за кандидат?