Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър Човешки Ресурси в Хотелиерството
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър Човешки Ресурси в Хотелиерството, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в управлението на човешките ресурси в нашия хотел. Кандидатът трябва да има опит в управлението на персонал, подбор на кадри и развитие на служители в сферата на хотелиерството. Основните задължения включват разработване и прилагане на HR стратегии, които подкрепят бизнес целите на хотела, управление на процесите по подбор и наемане на персонал, както и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Мениджърът ще работи в тясно сътрудничество с ръководството на хотела, за да осигури ефективно управление на човешките ресурси и да подпомогне създаването на положителна работна среда. Кандидатът трябва да има отлични комуникационни умения, способност за решаване на проблеми и умение за работа в динамична среда. Ние предлагаме конкурентно възнаграждение и възможности за професионално развитие.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии.
- Управление на процесите по подбор и наемане на персонал.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
- Подпомагане на развитието на служителите.
- Създаване на положителна работна среда.
- Работа в тясно сътрудничество с ръководството на хотела.
- Управление на HR документи и записи.
- Организиране на обучения и семинари.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Опит в управлението на човешки ресурси.
- Знания в областта на трудовото законодателство.
- Отлични комуникационни умения.
- Способност за решаване на проблеми.
- Умение за работа в динамична среда.
- Висше образование в свързана област.
- Опит в хотелиерството е предимство.
- Компютърна грамотност.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
- Как се справяте с конфликтни ситуации на работното място?
- Какви стратегии използвате за подбор на персонал?
- Как осигурявате съответствие с трудовото законодателство?
- Какви са вашите методи за развитие на служителите?
- Как поддържате положителна работна среда?
- Какви са вашите очаквания за тази роля?
- Как се справяте с динамична работна среда?
