Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Мениджър Човешки Ресурси в НПО

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим опитен Мениджър Човешки Ресурси в НПО, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне развитието на нашата организация чрез ефективно управление на човешките ресурси. В тази роля ще бъдете отговорни за разработването и прилагането на стратегии за набиране, обучение и задържане на персонала, както и за създаването на положителна работна среда, която насърчава ангажираността и продуктивността. Основните ви задължения ще включват управление на процесите по подбор и наемане на нови служители, разработване на програми за обучение и развитие, както и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики на организацията. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководството и различните отдели, за да гарантирате, че човешките ресурси са ефективно управлявани и че служителите получават необходимата подкрепа и мотивация. Като Мениджър Човешки Ресурси в НПО, ще играете ключова роля в изграждането на култура на сътрудничество и социална отговорност. Ще бъдете отговорни за разработването на политики, които насърчават равнопоставеността, разнообразието и приобщаването в организацията. Освен това ще следите за спазването на етичните стандарти и ще подпомагате разрешаването на конфликти в работната среда. Идеалният кандидат трябва да има опит в управлението на човешки ресурси, отлични комуникационни и организационни умения, както и способност да работи в динамична среда. Опит в неправителствения сектор ще се счита за предимство. Ако сте мотивирани да работите в социално значима организация и да допринасяте за развитието на екипа, ще се радваме да се присъедините към нас.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и прилагане на стратегии за управление на човешките ресурси.
  • Организиране и провеждане на процеси по подбор и наемане на персонал.
  • Разработване на програми за обучение и развитие на служителите.
  • Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики.
  • Поддържане на положителна работна среда и насърчаване на ангажираността.
  • Разрешаване на конфликти и подпомагане на служителите при възникнали проблеми.
  • Разработване на политики за равнопоставеност, разнообразие и приобщаване.
  • Сътрудничество с ръководството за подобряване на организационната култура.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Бакалавърска или магистърска степен по Човешки ресурси, Бизнес администрация или свързана област.
  • Минимум 3 години опит в управлението на човешки ресурси.
  • Опит в неправителствения сектор ще се счита за предимство.
  • Отлични комуникационни и междуличностни умения.
  • Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи.
  • Добро познаване на трудовото законодателство и най-добрите HR практики.
  • Умения за разрешаване на конфликти и изграждане на екипна култура.
  • Владеене на английски език ще бъде предимство.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
  • Какви стратегии използвате за привличане и задържане на таланти?
  • Как се справяте с конфликти в работната среда?
  • Какви методи използвате за повишаване на ангажираността на служителите?
  • Какви са вашите познания за трудовото законодателство?
  • Какъв е вашият опит в работата с неправителствени организации?
  • Какви инструменти и софтуер за управление на човешки ресурси сте използвали?
  • Как се справяте с предизвикателствата при управление на многообразни екипи?