Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър Човешки Ресурси в НПО
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим опитен Мениджър Човешки Ресурси в НПО, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне развитието на нашата организация чрез ефективно управление на човешките ресурси. В тази роля ще бъдете отговорни за разработването и прилагането на стратегии за набиране, обучение и задържане на персонала, както и за създаването на положителна работна среда, която насърчава ангажираността и продуктивността.
Основните ви задължения ще включват управление на процесите по подбор и наемане на нови служители, разработване на програми за обучение и развитие, както и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики на организацията. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководството и различните отдели, за да гарантирате, че човешките ресурси са ефективно управлявани и че служителите получават необходимата подкрепа и мотивация.
Като Мениджър Човешки Ресурси в НПО, ще играете ключова роля в изграждането на култура на сътрудничество и социална отговорност. Ще бъдете отговорни за разработването на политики, които насърчават равнопоставеността, разнообразието и приобщаването в организацията. Освен това ще следите за спазването на етичните стандарти и ще подпомагате разрешаването на конфликти в работната среда.
Идеалният кандидат трябва да има опит в управлението на човешки ресурси, отлични комуникационни и организационни умения, както и способност да работи в динамична среда. Опит в неправителствения сектор ще се счита за предимство. Ако сте мотивирани да работите в социално значима организация и да допринасяте за развитието на екипа, ще се радваме да се присъедините към нас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за управление на човешките ресурси.
- Организиране и провеждане на процеси по подбор и наемане на персонал.
- Разработване на програми за обучение и развитие на служителите.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики.
- Поддържане на положителна работна среда и насърчаване на ангажираността.
- Разрешаване на конфликти и подпомагане на служителите при възникнали проблеми.
- Разработване на политики за равнопоставеност, разнообразие и приобщаване.
- Сътрудничество с ръководството за подобряване на организационната култура.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска или магистърска степен по Човешки ресурси, Бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 3 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Опит в неправителствения сектор ще се счита за предимство.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи.
- Добро познаване на трудовото законодателство и най-добрите HR практики.
- Умения за разрешаване на конфликти и изграждане на екипна култура.
- Владеене на английски език ще бъде предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
- Какви стратегии използвате за привличане и задържане на таланти?
- Как се справяте с конфликти в работната среда?
- Какви методи използвате за повишаване на ангажираността на служителите?
- Какви са вашите познания за трудовото законодателство?
- Какъв е вашият опит в работата с неправителствени организации?
- Какви инструменти и софтуер за управление на човешки ресурси сте използвали?
- Как се справяте с предизвикателствата при управление на многообразни екипи?
