Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър Човешки Ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър Човешки Ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в развитието и управлението на нашите човешки ресурси. В тази роля ще бъдете отговорни за стратегическото планиране, привличането, задържането и развитието на таланти, както и за създаването на положителна работна среда. Вашата основна цел ще бъде да осигурите, че нашата организация разполага с правилните хора на правилните позиции, за да постигнем нашите бизнес цели.
Като Мениджър Човешки Ресурси, ще работите в тясно сътрудничество с ръководството и различните отдели, за да разберете техните нужди и да разработите стратегии за управление на персонала. Ще бъдете отговорни за внедряването на политики и процедури, които насърчават култура на откритост, иновации и сътрудничество. Освен това ще играете важна роля в управлението на промени, разрешаването на конфликти и осигуряването на съответствие с трудовото законодателство.
Вашите задължения ще включват управление на процесите по подбор, обучение и развитие на служителите, оценка на представянето, управление на възнагражденията и ползите, както и разработване на програми за ангажираност на служителите. Ще трябва да демонстрирате отлични комуникационни и лидерски умения, както и способност за вземане на стратегически решения. Ако сте мотивирани, ориентирани към хората и имате опит в управлението на човешки ресурси, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за управление на човешките ресурси.
- Управление на процесите по подбор и наемане на персонал.
- Организиране и провеждане на обучения и програми за развитие на служителите.
- Оценка на представянето и управление на възнагражденията и ползите.
- Създаване и поддържане на положителна работна среда.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики.
- Разрешаване на конфликти и управление на промени в организацията.
- Разработване на програми за ангажираност и задържане на служителите.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска или магистърска степен в областта на човешките ресурси, управление или свързана област.
- Минимум 5 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за стратегическо мислене и вземане на решения.
- Задълбочени познания по трудово законодателство и най-добри практики в HR.
- Опит в управление на конфликти и промени.
- Умения за работа с HR софтуер и инструменти.
- Висока степен на етика и конфиденциалност.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
- Как подхождате към разрешаването на конфликти в екипа?
- Можете ли да споделите пример за успешно внедрена HR стратегия?
- Какви методи използвате за оценка на представянето на служителите?
- Как поддържате мотивацията и ангажираността на екипа?
- Как се справяте с промени в организацията?
- Какви са вашите познания по трудово законодателство?
- Какви HR софтуерни инструменти сте използвали?
