Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър подбор на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър подбор на персонал, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи процесите по набиране, подбор и интеграция на нови служители. Идеалният кандидат ще има опит в управлението на човешки ресурси, отлични комуникационни умения и способност да изгражда ефективни стратегии за привличане на таланти.
Като Мениджър подбор на персонал, вие ще играете ключова роля в развитието на нашата организация чрез идентифициране и привличане на най-подходящите кандидати за различни позиции. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да разберете техните нужди и да осигурите навременно и качествено попълване на свободните позиции. Освен това ще отговаряте за изграждането на работодателската марка и поддържането на положителен имидж на компанията на пазара на труда.
Вашите основни отговорности ще включват разработване и прилагане на стратегии за подбор, управление на процеса по интервюиране, оценка на кандидатите, водене на преговори за условия на труд и осигуряване на плавна адаптация на новите служители. Ще използвате различни канали за набиране, включително социални мрежи, кариерни сайтове и събития за набиране на персонал.
Успешният кандидат ще притежава аналитично мислене, способност за работа под напрежение и умения за вземане на решения. Очакваме да имате опит в използването на ATS системи и други HR технологии, както и познания по трудово законодателство.
Ако сте мотивиран професионалист с желание да допринесете за растежа на една динамична организация, очакваме вашата кандидатура.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за подбор на персонал
- Координиране на процеса по интервюиране и оценка на кандидати
- Сътрудничество с ръководители на отдели за определяне на нуждите от персонал
- Изграждане и поддържане на работодателската марка
- Използване на различни канали за набиране на кандидати
- Участие в кариерни събития и изложения
- Водене на преговори относно условията на труд
- Осигуряване на плавна адаптация на новите служители
- Анализ на ефективността на процесите по подбор
- Спазване на трудовото законодателство и вътрешните политики
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или сходна специалност
- Минимум 3 години опит в подбор на персонал
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Опит с ATS системи и HR софтуер
- Добро познаване на трудовото законодателство
- Умения за работа под напрежение и управление на приоритети
- Аналитично мислене и ориентация към резултати
- Владеене на английски език е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в подбора на персонал?
- Какви методи използвате за намиране на подходящи кандидати?
- Как се справяте с трудни за запълване позиции?
- Какви ATS системи сте използвали досега?
- Как поддържате работодателската марка на компанията?
- Какви са вашите силни страни като мениджър подбор на персонал?
- Как се справяте с конфликти между кандидати и мениджъри?
- Какви KPI използвате за измерване на ефективността на подбора?
