Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър Връзки с Персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър Връзки с Персонала, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в изграждането и поддържането на положителни отношения между служителите и ръководството. В тази роля ще бъдете отговорни за разработването и прилагането на стратегии за управление на персонала, които насърчават ангажираността, удовлетвореността и продуктивността на служителите. Вашата основна цел ще бъде да създадете среда, в която служителите се чувстват ценени, чути и мотивирани да допринасят за успеха на организацията.
Като Мениджър Връзки с Персонала, ще работите в тясно сътрудничество с ръководството и отделите за човешки ресурси, за да идентифицирате и разрешавате проблеми, свързани с персонала. Ще бъдете отговорни за разработването на политики и процедури, които насърчават справедливостта и равнопоставеността, както и за организирането на обучения и инициативи, насочени към подобряване на работната среда. Освен това ще играете важна роля в управлението на конфликти, провеждането на преговори и осигуряването на съответствие с трудовото законодателство.
Идеалният кандидат за тази позиция трябва да има отлични комуникационни и междуличностни умения, както и способност да анализира сложни ситуации и да предлага ефективни решения. Ако сте мотивирани да създавате положителна и продуктивна работна среда и имате опит в управлението на човешки ресурси, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за управление на връзките с персонала.
- Идентифициране и разрешаване на проблеми, свързани с персонала.
- Организиране на обучения и инициативи за подобряване на работната среда.
- Управление на конфликти и провеждане на преговори.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
- Създаване и поддържане на политики и процедури за справедливост и равнопоставеност.
- Събиране и анализ на обратна връзка от служителите.
- Сътрудничество с ръководството за подобряване на ангажираността на служителите.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, психологията или свързана област.
- Минимум 3 години опит в управление на човешки ресурси или връзки с персонала.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за анализиране и разрешаване на сложни проблеми.
- Знания за трудовото законодателство и най-добрите практики в управлението на персонала.
- Умения за управление на конфликти и провеждане на преговори.
- Опит в разработването и прилагането на политики и процедури.
- Висока степен на емоционална интелигентност и емпатия.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на връзките с персонала?
- Как бихте подходили към разрешаването на конфликт между служители?
- Можете ли да споделите пример за успешно внедрена инициатива за подобряване на работната среда?
- Как се справяте със ситуации, в които служителите не са съгласни с ръководството?
- Какви стратегии използвате за повишаване на ангажираността на служителите?
