Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър ангажираност на служителите
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър ангажираност на служителите, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в създаването на позитивна и продуктивна работна среда. Основната цел на тази позиция е да се увеличи ангажираността и удовлетвореността на служителите чрез разработване и изпълнение на стратегии, които насърчават култура на сътрудничество, иновации и професионално развитие. Кандидатът трябва да има отлични комуникационни умения и способност да работи ефективно с различни екипи и отдели. Той или тя ще бъде отговорен за анализиране на текущите практики и процеси, идентифициране на области за подобрение и внедряване на инициативи, които ще подобрят общото преживяване на служителите. Успешният кандидат ще има опит в управлението на проекти и ще може да работи в динамична и бързо променяща се среда. Ние търсим човек, който е страстен за развитието на хората и има желание да направи значителна разлика в нашата организация.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за ангажираност на служителите.
- Организиране на събития и инициативи за подобряване на културата на работното място.
- Анализиране на данни за ангажираност и предоставяне на препоръки за подобрение.
- Сътрудничество с ръководители за интегриране на ангажираността в бизнес процесите.
- Поддържане на комуникация със служителите за разбиране на техните нужди и очаквания.
- Разработване на програми за признание и награждаване на служителите.
- Управление на проекти, свързани с ангажираността на служителите.
- Мониторинг и оценка на ефективността на инициативите за ангажираност.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Опит в управление на проекти и инициативи за ангажираност на служителите.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за анализиране на данни и предоставяне на препоръки.
- Опит в работа с различни екипи и отдели.
- Страст към развитието на хората и подобряване на работната среда.
- Способност за работа в динамична и бързо променяща се среда.
- Владеене на български и английски език.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии сте използвали за повишаване на ангажираността на служителите?
- Как се справяте с предизвикателствата при внедряване на нови инициативи?
- Можете ли да дадете пример за успешен проект, който сте управлявали?
- Какви инструменти използвате за анализ на данни за ангажираност?
- Как поддържате мотивацията на екипа си?
