Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Координатор човешки ресурси

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Координатор човешки ресурси, който ще играе ключова роля в управлението на процесите, свързани с персонала в нашата организация. Тази позиция изисква високо ниво на организационни умения, внимание към детайлите и способност за работа с хора на различни нива в компанията. Основните отговорности включват администриране на документи, подпомагане на процесите по подбор и наемане на персонал, управление на трудовите досиета и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Координаторът на човешки ресурси ще работи в тясно сътрудничество с мениджърите на отдели, за да гарантира, че всички HR процеси протичат гладко и ефективно. Той ще бъде отговорен за поддържането на актуални записи на служителите, обработката на запитвания, свързани с трудовите отношения, и подпомагането на различни HR инициативи, като обучения и програми за развитие. Освен това, тази роля включва участие в процесите по въвеждане на нови служители, организиране на вътрешни събития и подпомагане на комуникацията между ръководството и персонала. Идеалният кандидат трябва да има опит в областта на човешките ресурси, да притежава отлични комуникационни умения и да може да работи в динамична среда. Ако сте организиран, проактивен и имате желание да допринесете за развитието на HR процесите в една успешна компания, тази позиция е за вас!

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Администриране на документи, свързани с човешките ресурси.
  • Подпомагане на процесите по подбор и наемане на персонал.
  • Управление и поддържане на трудовите досиета на служителите.
  • Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
  • Координиране на процесите по въвеждане на нови служители.
  • Организиране на вътрешни събития и обучения.
  • Подпомагане на комуникацията между ръководството и персонала.
  • Обработка на запитвания, свързани с трудовите отношения.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана специалност.
  • Минимум 1-2 години опит в областта на човешките ресурси.
  • Отлични комуникационни и организационни умения.
  • Добро познаване на трудовото законодателство.
  • Способност за работа с конфиденциална информация.
  • Опит с HR софтуер и системи за управление на персонала.
  • Проактивност и способност за работа в динамична среда.
  • Владеене на английски език е предимство.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в областта на човешките ресурси?
  • Как се справяте с конфиденциална информация?
  • Можете ли да дадете пример за успешно координиран HR проект?
  • Какви HR софтуери сте използвали досега?
  • Как бихте се справили с конфликтна ситуация между служители?
  • Какви стратегии използвате за подобряване на ангажираността на служителите?
  • Какви са вашите познания за трудовото законодателство?
  • Как се справяте с множество задачи и приоритизиране на работата?