Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Координатор човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Координатор човешки ресурси, който ще играе ключова роля в управлението на процесите, свързани с персонала в нашата организация. Тази позиция изисква високо ниво на организационни умения, внимание към детайлите и способност за работа с хора на различни нива в компанията. Основните отговорности включват администриране на документи, подпомагане на процесите по подбор и наемане на персонал, управление на трудовите досиета и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
Координаторът на човешки ресурси ще работи в тясно сътрудничество с мениджърите на отдели, за да гарантира, че всички HR процеси протичат гладко и ефективно. Той ще бъде отговорен за поддържането на актуални записи на служителите, обработката на запитвания, свързани с трудовите отношения, и подпомагането на различни HR инициативи, като обучения и програми за развитие.
Освен това, тази роля включва участие в процесите по въвеждане на нови служители, организиране на вътрешни събития и подпомагане на комуникацията между ръководството и персонала. Идеалният кандидат трябва да има опит в областта на човешките ресурси, да притежава отлични комуникационни умения и да може да работи в динамична среда.
Ако сте организиран, проактивен и имате желание да допринесете за развитието на HR процесите в една успешна компания, тази позиция е за вас!
Отговорности
Text copied to clipboard!- Администриране на документи, свързани с човешките ресурси.
- Подпомагане на процесите по подбор и наемане на персонал.
- Управление и поддържане на трудовите досиета на служителите.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
- Координиране на процесите по въвеждане на нови служители.
- Организиране на вътрешни събития и обучения.
- Подпомагане на комуникацията между ръководството и персонала.
- Обработка на запитвания, свързани с трудовите отношения.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана специалност.
- Минимум 1-2 години опит в областта на човешките ресурси.
- Отлични комуникационни и организационни умения.
- Добро познаване на трудовото законодателство.
- Способност за работа с конфиденциална информация.
- Опит с HR софтуер и системи за управление на персонала.
- Проактивност и способност за работа в динамична среда.
- Владеене на английски език е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в областта на човешките ресурси?
- Как се справяте с конфиденциална информация?
- Можете ли да дадете пример за успешно координиран HR проект?
- Какви HR софтуери сте използвали досега?
- Как бихте се справили с конфликтна ситуация между служители?
- Какви стратегии използвате за подобряване на ангажираността на служителите?
- Какви са вашите познания за трудовото законодателство?
- Как се справяте с множество задачи и приоритизиране на работата?
