Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Координатор по подбор на персонал

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Координатор по подбор на персонал, който да се присъедини към нашия екип и да подпомага процесите по набиране и подбор на нови служители. В тази роля ще бъдете отговорни за координирането на всички етапи от подбора, включително публикуване на обяви за работа, предварителен подбор на кандидати, организиране на интервюта и комуникация с мениджърите по наемане. Вашата роля ще бъде ключова за осигуряване на ефективен и безпроблемен процес на подбор, който да гарантира намирането на най-добрите таланти за нашата организация. Основните ви задължения ще включват работа с различни платформи за набиране на персонал, поддържане на база данни с кандидати и координиране на комуникацията между кандидатите и вътрешните екипи. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите по наемане, за да разберете техните нужди и да осигурите подходящи кандидати за съответните позиции. Освен това ще участвате в разработването и прилагането на стратегии за подбор, които да подобрят ефективността на процеса. За да успеете в тази роля, трябва да имате отлични организационни умения, внимание към детайла и способност за работа в динамична среда. Опит в областта на човешките ресурси или подбора на персонал ще бъде предимство, но не е задължителен. Важно е да имате добри комуникационни умения и способност за изграждане на взаимоотношения както с кандидати, така и с вътрешните екипи. Ако сте мотивирани, организирани и имате желание да работите в сферата на човешките ресурси, тази позиция е идеална за вас. Присъединете се към нашия екип и помогнете за изграждането на успешен и ефективен процес на подбор на персонал!

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Координиране на процеса по подбор на персонал от началото до края.
  • Публикуване на обяви за работа в различни платформи.
  • Предварителен подбор на кандидати и провеждане на първоначални интервюта.
  • Организиране и координиране на интервюта с мениджърите по наемане.
  • Поддържане на база данни с кандидати и актуализиране на информацията.
  • Комуникация с кандидатите и предоставяне на обратна връзка.
  • Сътрудничество с мениджърите за разбиране на техните нужди от персонал.
  • Участие в разработването на стратегии за подбор и подобряване на процесите.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Предишен опит в подбор на персонал или човешки ресурси е предимство.
  • Отлични комуникационни и организационни умения.
  • Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи.
  • Внимание към детайла и аналитично мислене.
  • Опит с платформи за набиране на персонал и бази данни е предимство.
  • Умение за изграждане на взаимоотношения с кандидати и вътрешни екипи.
  • Добро владеене на български и английски език.
  • Компютърна грамотност и опит с офис софтуер.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в подбора на персонал?
  • Какви методи използвате за предварителен подбор на кандидати?
  • Как се справяте с координирането на множество интервюта едновременно?
  • Какви стратегии бихте предложили за подобряване на процеса по подбор?
  • Как поддържате ефективна комуникация с кандидатите и мениджърите?
  • Какви инструменти и софтуер сте използвали за подбор на персонал?
  • Как се справяте с предизвикателствата при намирането на подходящи кандидати?
  • Как бихте се справили със спешна нужда от наемане на нов служител?