Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Координатор по обучение и развитие

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Координатор по обучение и развитие, който ще бъде отговорен за планирането, организирането и изпълнението на програми за обучение и развитие на служителите. Тази роля изисква силни комуникационни и организационни умения, както и способност за анализиране на нуждите от обучение и разработване на ефективни стратегии за развитие. Основните задължения включват идентифициране на нуждите от обучение, създаване на учебни материали, координиране на вътрешни и външни обучителни сесии и оценка на ефективността на програмите. Координаторът ще работи в тясно сътрудничество с мениджърите и служителите, за да гарантира, че обучителните инициативи отговарят на бизнес целите на организацията. Освен това, ще бъде отговорен за поддържането на база данни с обучителни материали и записи, както и за осигуряване на съответствие с вътрешните политики и регулаторните изисквания. Идеалният кандидат трябва да има опит в областта на обучението и развитието, отлични презентационни умения и способност за работа в динамична среда. Ако сте мотивирани, организирани и имате страст към развитието на хората, тази позиция е идеална за вас.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Идентифициране на нуждите от обучение в организацията.
  • Разработване и координиране на обучителни програми и материали.
  • Организиране на вътрешни и външни обучителни сесии.
  • Оценка на ефективността на обучителните програми.
  • Поддържане на база данни с обучителни материали и записи.
  • Сътрудничество с мениджъри и служители за определяне на обучителните нужди.
  • Осигуряване на съответствие с вътрешните политики и регулаторните изисквания.
  • Подготовка на отчети и анализи за ефективността на обучителните инициативи.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, педагогиката или свързана сфера.
  • Опит в организирането и провеждането на обучителни програми.
  • Отлични комуникационни и презентационни умения.
  • Способност за анализиране на нуждите от обучение и разработване на стратегии.
  • Опит в работа със системи за управление на обучението (LMS) е предимство.
  • Умения за работа в екип и управление на проекти.
  • Внимание към детайлите и способност за работа в динамична среда.
  • Добро владеене на английски език е предимство.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в организирането на обучителни програми?
  • Как подхождате към идентифицирането на нуждите от обучение?
  • Можете ли да дадете пример за успешна обучителна инициатива, която сте ръководили?
  • Как измервате ефективността на обучителните програми?
  • Какви инструменти и технологии използвате за управление на обучението?
  • Как се справяте с предизвикателствата при обучението на различни групи служители?
  • Какви стратегии използвате за ангажиране на участниците в обучителните сесии?
  • Какви са вашите дългосрочни цели в областта на обучението и развитието?