Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Координатор по заетостта
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим координатор по заетостта, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне процесите по наемане на персонал. В тази роля ще бъдете отговорни за координиране на различни аспекти на процеса на наемане, включително публикуване на обяви за работа, преглед на кандидатури и организиране на интервюта. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите по наемане, за да разберете техните нужди и да осигурите гладък и ефективен процес на наемане. Идеалният кандидат ще има отлични организационни умения, внимание към детайла и способност да работи в динамична среда. Освен това, ще трябва да имате добри комуникационни умения и способност да изграждате взаимоотношения с различни заинтересовани страни. Ако сте мотивирани и имате опит в областта на човешките ресурси или координацията на проекти, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Координиране на процесите по наемане на персонал.
- Публикуване на обяви за работа и управление на кандидатури.
- Организиране и планиране на интервюта.
- Поддържане на база данни с кандидати.
- Комуникация с мениджъри по наемане и кандидати.
- Подготовка на документи и договори за нови служители.
- Участие в разработването на стратегии за привличане на таланти.
- Осигуряване на съответствие с политиките и процедурите на компанията.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Опит в координация на проекти или човешки ресурси.
- Отлични организационни умения и внимание към детайла.
- Силни комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за работа в динамична среда.
- Компютърна грамотност и опит с HR софтуер.
- Способност за работа в екип.
- Гъвкавост и адаптивност към променящи се приоритети.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в координацията на процеси по наемане?
- Как се справяте с множество задачи и приоритети?
- Какви стратегии използвате за привличане на таланти?
- Как поддържате ефективна комуникация с различни заинтересовани страни?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
