Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Координатор за развитие на служителите

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Координатор за развитие на служителите, който ще играе ключова роля в подпомагането на професионалния растеж на нашите служители. Тази позиция изисква стратегическо мислене, отлични комуникационни умения и способност за разработване и прилагане на програми за обучение и развитие. Основната цел на тази роля е да гарантира, че служителите имат необходимите умения и знания, за да постигнат успех в своите роли и да допринесат за цялостния успех на организацията. Основните отговорности включват анализ на нуждите от обучение, разработване на програми за професионално развитие, организиране на семинари и обучения, както и оценка на ефективността на тези инициативи. Координаторът за развитие на служителите ще работи в тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да идентифицира ключовите области за подобрение и да създаде персонализирани планове за обучение. Идеалният кандидат трябва да има опит в управлението на обучения, отлични организационни умения и способност да мотивира и вдъхновява служителите. Освен това, той трябва да бъде запознат с най-новите тенденции в обучението и развитието на персонала, както и с различни методологии за обучение. Важно е също така да има умения за анализ на данни, за да може да измерва ефективността на програмите за обучение и да прави необходимите корекции. Ако сте мотивиран професионалист с желание да подпомагате развитието на служителите и да създавате положителна работна среда, тази позиция е за вас. Присъединете се към нашия екип и помогнете на нашите служители да достигнат своя пълен потенциал!

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и прилагане на програми за обучение и развитие.
  • Оценка на нуждите от обучение на служителите.
  • Организиране на семинари, уъркшопи и обучения.
  • Сътрудничество с ръководителите на отдели за идентифициране на нуждите от развитие.
  • Проследяване и анализ на ефективността на програмите за обучение.
  • Създаване на индивидуални планове за развитие на служителите.
  • Поддържане на база данни с обучителни материали и ресурси.
  • Осигуряване на съответствие с най-добрите практики в обучението и развитието.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, психологията или свързана специалност.
  • Опит в управлението на обучения и развитие на персонала.
  • Отлични комуникационни и презентационни умения.
  • Способност за анализ на данни и оценка на ефективността на обученията.
  • Опит в използването на платформи за електронно обучение.
  • Умения за работа в екип и сътрудничество с различни отдели.
  • Креативност и иновативен подход към обучението.
  • Владеене на английски език е предимство.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в разработването на програми за обучение?
  • Как измервате ефективността на обучителните програми?
  • Какви методи използвате за ангажиране на служителите в процеса на обучение?
  • Можете ли да дадете пример за успешно внедрена програма за развитие?
  • Как се справяте с предизвикателствата при обучението на различни нива на служители?
  • Какви технологии и инструменти използвате за управление на обучителни програми?
  • Как поддържате мотивацията на служителите за участие в обучения?
  • Какви са последните тенденции в обучението и развитието на персонала, които следите?