Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Координатор за развитие на служителите
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Координатор за развитие на служителите, който ще играе ключова роля в подпомагането на професионалния растеж на нашите служители. Тази позиция изисква стратегическо мислене, отлични комуникационни умения и способност за разработване и прилагане на програми за обучение и развитие. Основната цел на тази роля е да гарантира, че служителите имат необходимите умения и знания, за да постигнат успех в своите роли и да допринесат за цялостния успех на организацията.
Основните отговорности включват анализ на нуждите от обучение, разработване на програми за професионално развитие, организиране на семинари и обучения, както и оценка на ефективността на тези инициативи. Координаторът за развитие на служителите ще работи в тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да идентифицира ключовите области за подобрение и да създаде персонализирани планове за обучение.
Идеалният кандидат трябва да има опит в управлението на обучения, отлични организационни умения и способност да мотивира и вдъхновява служителите. Освен това, той трябва да бъде запознат с най-новите тенденции в обучението и развитието на персонала, както и с различни методологии за обучение. Важно е също така да има умения за анализ на данни, за да може да измерва ефективността на програмите за обучение и да прави необходимите корекции.
Ако сте мотивиран професионалист с желание да подпомагате развитието на служителите и да създавате положителна работна среда, тази позиция е за вас. Присъединете се към нашия екип и помогнете на нашите служители да достигнат своя пълен потенциал!
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на програми за обучение и развитие.
- Оценка на нуждите от обучение на служителите.
- Организиране на семинари, уъркшопи и обучения.
- Сътрудничество с ръководителите на отдели за идентифициране на нуждите от развитие.
- Проследяване и анализ на ефективността на програмите за обучение.
- Създаване на индивидуални планове за развитие на служителите.
- Поддържане на база данни с обучителни материали и ресурси.
- Осигуряване на съответствие с най-добрите практики в обучението и развитието.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, психологията или свързана специалност.
- Опит в управлението на обучения и развитие на персонала.
- Отлични комуникационни и презентационни умения.
- Способност за анализ на данни и оценка на ефективността на обученията.
- Опит в използването на платформи за електронно обучение.
- Умения за работа в екип и сътрудничество с различни отдели.
- Креативност и иновативен подход към обучението.
- Владеене на английски език е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на програми за обучение?
- Как измервате ефективността на обучителните програми?
- Какви методи използвате за ангажиране на служителите в процеса на обучение?
- Можете ли да дадете пример за успешно внедрена програма за развитие?
- Как се справяте с предизвикателствата при обучението на различни нива на служители?
- Какви технологии и инструменти използвате за управление на обучителни програми?
- Как поддържате мотивацията на служителите за участие в обучения?
- Какви са последните тенденции в обучението и развитието на персонала, които следите?