Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Консултант по обучение в търговия на дребно
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Консултант по обучение в търговия на дребно, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне развитието на нашите служители в сферата на търговията на дребно. В тази роля ще бъдете отговорни за създаването и изпълнението на програми за обучение, които да подобрят уменията и знанията на нашите служители. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите на магазини и други заинтересовани страни, за да идентифицирате нуждите от обучение и да разработите ефективни решения. Вашата цел ще бъде да осигурите, че нашите служители са добре подготвени да предоставят изключително обслужване на клиентите и да постигат бизнес целите. Идеалният кандидат ще има опит в обучението и развитието, отлични комуникационни умения и способност да мотивира и вдъхновява другите. Ако сте страстен за развитието на хора и имате опит в търговията на дребно, ние искаме да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на програми за обучение.
- Идентифициране на нуждите от обучение в организацията.
- Сътрудничество с мениджърите на магазини за подобряване на уменията на служителите.
- Оценка на ефективността на обучителните програми.
- Поддържане на актуални знания за тенденциите в търговията на дребно.
- Организиране на семинари и тренинги.
- Създаване на обучителни материали и ресурси.
- Подкрепа на нови служители в процеса на въвеждане.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Опит в обучението и развитието на персонал.
- Отлични комуникационни и презентационни умения.
- Способност за работа в екип и самостоятелно.
- Знания за тенденциите в търговията на дребно.
- Умения за управление на времето и приоритетите.
- Висше образование в свързана област е предимство.
- Способност за мотивиране и вдъхновяване на другите.
- Готовност за пътувания при необходимост.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в обучението на персонал?
- Как подхождате към идентифицирането на нуждите от обучение?
- Какви методи използвате за оценка на ефективността на обучителните програми?
- Как се справяте с предизвикателствата при обучението на различни групи хора?
- Какви са вашите стратегии за мотивиране на служителите?
