Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Консултант по обучение
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Консултант по обучение, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне развитието на служителите чрез ефективни програми за обучение. В тази роля ще бъдете отговорни за идентифициране на нуждите от обучение, разработване на подходящи материали и провеждане на сесии за обучение, които да подобрят уменията и знанията на служителите. Вашата работа ще бъде ключова за повишаване на производителността и удовлетвореността на екипа. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджъри и други заинтересовани страни, за да гарантирате, че програмите за обучение отговарят на стратегическите цели на организацията. Успешният кандидат ще има отлични комуникационни умения, опит в разработването на учебни програми и страст към подпомагането на хората да постигат своя потенциал. Ако сте мотивирани, организирани и имате желание да направите разлика, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Идентифициране на нуждите от обучение в организацията.
- Разработване на учебни програми и материали.
- Провеждане на сесии за обучение и семинари.
- Оценка на ефективността на програмите за обучение.
- Сътрудничество с мениджъри за определяне на приоритетите за обучение.
- Поддържане на актуални знания за нови методи и технологии за обучение.
- Създаване на отчети и анализи за напредъка на обучението.
- Подпомагане на служителите в процеса на учене и развитие.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на образованието, човешките ресурси или свързана област.
- Опит в разработването и провеждането на програми за обучение.
- Отлични комуникационни и презентационни умения.
- Способност за работа в екип и самостоятелно.
- Добри организационни умения и внимание към детайлите.
- Знания за съвременни методи и технологии за обучение.
- Умения за анализ и оценка на ефективността на обучението.
- Владеене на английски език е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на програми за обучение?
- Как подхождате към идентифицирането на нуждите от обучение в организацията?
- Можете ли да споделите пример за успешно проведена програма за обучение?
- Как оценявате ефективността на обучителните сесии?
- Какви технологии или инструменти за обучение сте използвали досега?
- Как се справяте с предизвикателствата при обучението на различни аудитории?
- Как поддържате знанията си актуални в областта на обучението?
- Как бихте се справили със служител, който не е мотивиран да участва в обучение?
