Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор Човешки Ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор Човешки Ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи всички аспекти на управлението на човешките ресурси в организацията. Тази роля изисква стратегическо мислене, лидерски умения и способност за вземане на решения, които да подкрепят целите на компанията. Основните отговорности включват разработване и прилагане на HR стратегии, управление на процесите по подбор, обучение и развитие на персонала, както и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Директорът Човешки Ресурси ще играе ключова роля в изграждането на позитивна организационна култура и ще работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство за постигане на стратегическите цели на компанията. Ако сте мотивиран професионалист с доказан опит в областта на човешките ресурси и търсите възможност да направите значителен принос към успешна организация, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии и инициативи, съобразени с общите бизнес цели.
- Управление на процесите по подбор, наемане и задържане на персонал.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики.
- Разработване и управление на програми за обучение и развитие на служителите.
- Създаване и поддържане на позитивна организационна култура.
- Управление на процесите по оценка на представянето и кариерно развитие.
- Съветване на ръководството по въпроси, свързани с човешките ресурси.
- Управление на бюджета за човешки ресурси и оптимизиране на разходите.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 5 години опит на ръководна позиция в областта на човешките ресурси.
- Дълбоки познания в областта на трудовото законодателство и най-добрите HR практики.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за стратегическо мислене и вземане на решения.
- Опит в управление на промени и организационно развитие.
- Високо ниво на емоционална интелигентност и лидерски умения.
- Владеене на английски език е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването и прилагането на HR стратегии?
- Как се справяте с управлението на конфликти в екипа?
- Можете ли да споделите пример за успешно внедрена програма за обучение и развитие?
- Как подхождате към управлението на промени в организацията?
- Какви са вашите методи за задържане на таланти в компанията?
- Как осигурявате съответствие с трудовото законодателство?
- Какви инструменти и технологии използвате за управление на HR процеси?
- Как бихте описали вашия стил на лидерство?