Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Директор Човешки Ресурси

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Директор Човешки Ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи всички аспекти на управлението на човешките ресурси в организацията. Тази роля изисква стратегическо мислене, лидерски умения и способност за вземане на решения, които да подкрепят целите на компанията. Основните отговорности включват разработване и прилагане на HR стратегии, управление на процесите по подбор, обучение и развитие на персонала, както и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Директорът Човешки Ресурси ще играе ключова роля в изграждането на позитивна организационна култура и ще работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство за постигане на стратегическите цели на компанията. Ако сте мотивиран професионалист с доказан опит в областта на човешките ресурси и търсите възможност да направите значителен принос към успешна организация, тази позиция е за вас.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и прилагане на HR стратегии и инициативи, съобразени с общите бизнес цели.
  • Управление на процесите по подбор, наемане и задържане на персонал.
  • Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики.
  • Разработване и управление на програми за обучение и развитие на служителите.
  • Създаване и поддържане на позитивна организационна култура.
  • Управление на процесите по оценка на представянето и кариерно развитие.
  • Съветване на ръководството по въпроси, свързани с човешките ресурси.
  • Управление на бюджета за човешки ресурси и оптимизиране на разходите.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
  • Минимум 5 години опит на ръководна позиция в областта на човешките ресурси.
  • Дълбоки познания в областта на трудовото законодателство и най-добрите HR практики.
  • Отлични комуникационни и междуличностни умения.
  • Способност за стратегическо мислене и вземане на решения.
  • Опит в управление на промени и организационно развитие.
  • Високо ниво на емоционална интелигентност и лидерски умения.
  • Владеене на английски език е предимство.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в разработването и прилагането на HR стратегии?
  • Как се справяте с управлението на конфликти в екипа?
  • Можете ли да споделите пример за успешно внедрена програма за обучение и развитие?
  • Как подхождате към управлението на промени в организацията?
  • Какви са вашите методи за задържане на таланти в компанията?
  • Как осигурявате съответствие с трудовото законодателство?
  • Какви инструменти и технологии използвате за управление на HR процеси?
  • Как бихте описали вашия стил на лидерство?