Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор управление на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор управление на таланти, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи стратегиите за управление на таланти в нашата организация. Тази роля е от съществено значение за развитието и поддържането на силна и ефективна работна сила. Като Директор управление на таланти, вие ще бъдете отговорни за разработването и изпълнението на програми за привличане, задържане и развитие на таланти. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководството и отделите за човешки ресурси, за да осигурите, че нашите стратегии за управление на таланти са в съответствие с бизнес целите на компанията. Вашите основни задължения ще включват анализ на нуждите от таланти, разработване на програми за обучение и развитие, както и създаване на инициативи за ангажираност на служителите. Ще трябва да имате отлични комуникационни и лидерски умения, за да вдъхновявате и мотивирате екипа си. Опит в управлението на проекти и стратегическото планиране също е от съществено значение за успеха в тази роля.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за управление на таланти.
- Анализ на нуждите от таланти в организацията.
- Създаване на програми за обучение и развитие.
- Поддържане на високо ниво на ангажираност на служителите.
- Сътрудничество с ръководството за постигане на бизнес цели.
- Управление на проекти, свързани с таланти.
- Оценка на ефективността на програмите за таланти.
- Вдъхновяване и мотивиране на екипа.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Минимум 5 години опит в управление на таланти.
- Отлични комуникационни и лидерски умения.
- Опит в стратегическо планиране и управление на проекти.
- Способност за работа в динамична среда.
- Силни аналитични умения.
- Опит в разработване на програми за обучение.
- Висока степен на професионализъм и етика.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии сте използвали за привличане на таланти?
- Как поддържате ангажираността на служителите?
- Какви са вашите методи за оценка на ефективността на програмите за таланти?
- Как се справяте с предизвикателствата в управлението на таланти?
- Какви са вашите опит и успехи в стратегическото планиране?
