Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор по набиране на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор по набиране на персонал, който да ръководи и управлява всички аспекти на процеса по набиране на персонал в нашата организация. Тази роля изисква стратегическо мислене, лидерски умения и способност за изграждане на ефективни екипи. Като Директор по набиране на персонал, вие ще бъдете отговорни за разработването и изпълнението на стратегии за привличане на най-добрите таланти, които да отговарят на нуждите на нашата компания. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да разберете техните изисквания и да осигурите подходящи кандидати за всяка позиция. Освен това, ще бъдете отговорни за изграждането на силна работодателска марка, която да привлича висококвалифицирани професионалисти. Вашите задължения ще включват управление на екип от специалисти по набиране на персонал, анализ на данни за ефективността на процесите и внедряване на иновации в областта на човешките ресурси. Успешният кандидат трябва да има доказан опит в управлението на процеси по набиране на персонал, отлични комуникационни умения и способност за работа в динамична среда. Ако сте мотивирани да допринесете за успеха на нашата компания чрез привличане на най-добрите таланти, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за набиране на персонал.
- Управление на екип от специалисти по набиране на персонал.
- Сътрудничество с ръководителите на отдели за определяне на нуждите от персонал.
- Изграждане и поддържане на работодателска марка.
- Анализ на данни за ефективността на процесите по набиране на персонал.
- Внедряване на иновации и най-добри практики в областта на човешките ресурси.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики.
- Управление на бюджета за набиране на персонал.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 5 години опит в управлението на процеси по набиране на персонал.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за стратегическо мислене и вземане на решения.
- Опит в използването на софтуер за управление на човешки ресурси.
- Знания за трудовото законодателство и най-добрите практики в областта на човешките ресурси.
- Умения за управление на екипи и проекти.
- Висока степен на организираност и внимание към детайлите.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на процеси по набиране на персонал?
- Какви стратегии сте използвали за привличане на висококвалифицирани кандидати?
- Как се справяте с предизвикателствата при запълване на трудни позиции?
- Какви инструменти и технологии използвате за оптимизиране на процеса по набиране на персонал?
- Как поддържате мотивацията и ефективността на вашия екип?
- Можете ли да споделите пример за успешно внедряване на иновация в областта на човешките ресурси?
- Как подхождате към изграждането на работодателска марка?
- Какви са вашите методи за анализ и подобрение на процесите по набиране на персонал?