Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор Обучение
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор Обучение, който да ръководи и координира всички аспекти на обучителните програми в нашата организация. Тази роля изисква стратегическо мислене, лидерски умения и способност за създаване на ефективни програми за развитие на служителите. Основната цел на позицията е да гарантира, че служителите разполагат с необходимите знания и умения за постигане на организационните цели. Директорът на обучението ще работи в тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да идентифицира нуждите от обучение и да разработи персонализирани решения. Освен това, той/тя ще бъде отговорен/а за оценката на ефективността на обучителните програми и за внедряването на иновации в процесите на обучение. Успешният кандидат ще има опит в управлението на екипи, разработването на учебни материали и използването на съвременни технологии за обучение. Ако сте мотивирани, креативни и имате страст към развитието на хората, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и внедряване на стратегии за обучение.
- Идентифициране на нуждите от обучение в организацията.
- Създаване и управление на бюджети за обучение.
- Оценка на ефективността на обучителните програми.
- Ръководене на екип от обучители и специалисти по развитие.
- Използване на съвременни технологии за обучение.
- Сътрудничество с ръководителите на отдели за персонализирани решения.
- Поддържане на актуалност с новите тенденции в обучението.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на обучението, управлението или свързана сфера.
- Минимум 5 години опит в управление на обучителни програми.
- Отлични лидерски и комуникационни умения.
- Опит в използването на технологии за обучение.
- Способност за анализ и оценка на ефективността на програми.
- Креативност и иновативност в подходите за обучение.
- Умения за управление на бюджети и ресурси.
- Владеене на английски език е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на обучителни програми?
- Как подхождате към идентифицирането на нуждите от обучение в организацията?
- Можете ли да споделите пример за успешна обучителна инициатива, която сте ръководили?
- Как оценявате ефективността на обучителните програми?
- Какви технологии за обучение сте използвали в миналото?
