Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор на човешките ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим опитен и мотивиран Директор на човешките ресурси, който да ръководи и развива нашите HR стратегии и политики. В тази роля ще бъдете отговорни за управлението на всички аспекти на човешките ресурси, включително подбор, обучение, развитие, възнаграждения и корпоративна култура. Вашата основна цел ще бъде да създадете и поддържате работна среда, която насърчава продуктивността, ангажираността и удовлетвореността на служителите.
Като Директор на човешките ресурси, ще работите в тясно сътрудничество с ръководния екип, за да гарантирате, че HR стратегиите са в съответствие с бизнес целите на компанията. Ще разработвате и прилагате политики, които подобряват ефективността на персонала и подпомагат развитието на служителите. Освен това ще играете ключова роля в управлението на организационните промени и ще осигурявате спазването на трудовото законодателство.
Вашите основни отговорности ще включват разработване и изпълнение на HR стратегии, управление на процесите по подбор и задържане на таланти, създаване на програми за обучение и развитие, както и осигуряване на конкурентни възнаграждения и придобивки. Ще бъдете отговорни и за изграждането на силна корпоративна култура, която насърчава иновациите и сътрудничеството.
За да успеете в тази роля, трябва да имате богат опит в управлението на човешките ресурси, отлични лидерски умения и способност да работите в динамична среда. Очакваме от вас да бъдете стратегически мислител, който може да анализира данни и да взема информирани решения, които допринасят за растежа на компанията.
Ако сте мотивиран професионалист с доказан опит в HR управлението и търсите възможност да окажете значително влияние върху развитието на една организация, ще се радваме да се присъедините към нашия екип.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии и политики.
- Управление на процесите по подбор, обучение и развитие на персонала.
- Осигуряване на спазването на трудовото законодателство и вътрешните регулации.
- Разработване на програми за мотивация и ангажираност на служителите.
- Управление на възнагражденията и придобивките на персонала.
- Подпомагане на организационните промени и преструктуриране.
- Създаване и поддържане на позитивна корпоративна култура.
- Анализиране на HR данни и изготвяне на доклади за ръководството.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска или магистърска степен по управление на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 5 години опит в управлението на човешките ресурси.
- Отлични лидерски и комуникационни умения.
- Дълбоко познаване на трудовото законодателство и HR най-добрите практики.
- Опит в разработването и прилагането на HR стратегии.
- Способност за анализиране на данни и вземане на информирани решения.
- Опит в управлението на промени и организационно развитие.
- Висока степен на етичност и конфиденциалност.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на HR стратегии?
- Какви методи използвате за подобряване на ангажираността на служителите?
- Как се справяте с трудни ситуации, свързани с персонала?
- Какви HR технологии и софтуери сте използвали?
- Как подхождате към управлението на организационни промени?
- Какви са вашите стратегии за подбор и задържане на таланти?
- Как осигурявате спазването на трудовото законодателство?
- Какви мерки предприемате за подобряване на корпоративната култура?