Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Директор на човешките ресурси

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим опитен и мотивиран Директор на човешките ресурси, който да ръководи и развива нашите HR стратегии и политики. В тази роля ще бъдете отговорни за управлението на всички аспекти на човешките ресурси, включително подбор, обучение, развитие, възнаграждения и корпоративна култура. Вашата основна цел ще бъде да създадете и поддържате работна среда, която насърчава продуктивността, ангажираността и удовлетвореността на служителите. Като Директор на човешките ресурси, ще работите в тясно сътрудничество с ръководния екип, за да гарантирате, че HR стратегиите са в съответствие с бизнес целите на компанията. Ще разработвате и прилагате политики, които подобряват ефективността на персонала и подпомагат развитието на служителите. Освен това ще играете ключова роля в управлението на организационните промени и ще осигурявате спазването на трудовото законодателство. Вашите основни отговорности ще включват разработване и изпълнение на HR стратегии, управление на процесите по подбор и задържане на таланти, създаване на програми за обучение и развитие, както и осигуряване на конкурентни възнаграждения и придобивки. Ще бъдете отговорни и за изграждането на силна корпоративна култура, която насърчава иновациите и сътрудничеството. За да успеете в тази роля, трябва да имате богат опит в управлението на човешките ресурси, отлични лидерски умения и способност да работите в динамична среда. Очакваме от вас да бъдете стратегически мислител, който може да анализира данни и да взема информирани решения, които допринасят за растежа на компанията. Ако сте мотивиран професионалист с доказан опит в HR управлението и търсите възможност да окажете значително влияние върху развитието на една организация, ще се радваме да се присъедините към нашия екип.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и прилагане на HR стратегии и политики.
  • Управление на процесите по подбор, обучение и развитие на персонала.
  • Осигуряване на спазването на трудовото законодателство и вътрешните регулации.
  • Разработване на програми за мотивация и ангажираност на служителите.
  • Управление на възнагражденията и придобивките на персонала.
  • Подпомагане на организационните промени и преструктуриране.
  • Създаване и поддържане на позитивна корпоративна култура.
  • Анализиране на HR данни и изготвяне на доклади за ръководството.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Бакалавърска или магистърска степен по управление на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
  • Минимум 5 години опит в управлението на човешките ресурси.
  • Отлични лидерски и комуникационни умения.
  • Дълбоко познаване на трудовото законодателство и HR най-добрите практики.
  • Опит в разработването и прилагането на HR стратегии.
  • Способност за анализиране на данни и вземане на информирани решения.
  • Опит в управлението на промени и организационно развитие.
  • Висока степен на етичност и конфиденциалност.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в управлението на HR стратегии?
  • Какви методи използвате за подобряване на ангажираността на служителите?
  • Как се справяте с трудни ситуации, свързани с персонала?
  • Какви HR технологии и софтуери сте използвали?
  • Как подхождате към управлението на организационни промени?
  • Какви са вашите стратегии за подбор и задържане на таланти?
  • Как осигурявате спазването на трудовото законодателство?
  • Какви мерки предприемате за подобряване на корпоративната култура?