Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Двуезичен HR специалист
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим опитен и мотивиран двуезичен HR специалист, който да се присъедини към нашия екип. В тази роля ще отговаряте за управлението на различни аспекти на човешките ресурси, включително подбор, обучение, администриране на персонала и комуникация с международни екипи. Вашата способност да работите на два езика ще бъде ключова за ефективното взаимодействие с различни отдели и служители в организацията.
Основните ви задължения ще включват разработване и прилагане на HR политики, управление на процесите по набиране и подбор на персонал, както и осигуряване на съответствие с местните и международни трудови закони. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите на различни отдели, за да разберете техните нужди и да предоставите стратегически HR решения.
Освен това ще бъдете отговорни за организирането на обучения и програми за развитие на служителите, както и за поддържането на позитивна работна среда. Вашата роля ще включва и управление на документооборота, обработка на трудови договори и осигуряване на точност в HR системите.
За да успеете в тази роля, трябва да имате отлични комуникационни умения на двата езика, които владеете, както и задълбочени познания в областта на човешките ресурси. Опитът в международна среда ще бъде предимство. Ако сте организиран, проактивен и имате страст към работата с хора, тази позиция е идеална за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Управление на процесите по набиране и подбор на персонал.
- Разработване и прилагане на HR политики и процедури.
- Комуникация с международни екипи и осигуряване на ефективна координация.
- Организиране на обучения и програми за развитие на служителите.
- Администриране на трудови договори и документооборот.
- Осигуряване на съответствие с местните и международни трудови закони.
- Поддържане на позитивна работна среда и култура.
- Консултиране на мениджърите по въпроси, свързани с човешките ресурси.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана специалност.
- Минимум 3 години опит в областта на човешките ресурси.
- Владеене на два езика на високо ниво (писмено и говоримо).
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Опит в работа с HR софтуер и системи.
- Знания за местните и международни трудови закони.
- Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи.
- Проактивност и ориентираност към решаване на проблеми.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешките ресурси?
- Какви стратегии използвате за ефективен подбор на персонал?
- Как се справяте с междукултурната комуникация в международна среда?
- Можете ли да дадете пример за успешно разрешен HR проблем?
- Какви HR софтуери и системи сте използвали досега?
- Как поддържате мотивацията и ангажираността на служителите?
- Какви са вашите методи за осигуряване на съответствие с трудовото законодателство?
- Как се справяте с конфликти в работната среда?
