Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Главен директор по човешки ресурси (CHRO)
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Главен директор по човешки ресурси (CHRO), който да се присъедини към нашия екип и да ръководи стратегическото управление на човешките ресурси в нашата организация. Като CHRO, вие ще играете ключова роля в развитието и изпълнението на HR стратегии, които подкрепят бизнес целите и културата на компанията. Ще работите в тясно сътрудничество с висшето ръководство, за да осигурите ефективно управление на таланти, развитие на служителите и съответствие с трудовото законодателство. Вашите отговорности ще включват надзор на всички HR функции, включително подбор, обучение, компенсации и ползи, както и управление на промени и организационно развитие. Идеалният кандидат ще има доказан опит в стратегическото управление на човешките ресурси, силни лидерски умения и способност да вдъхновява и мотивира екипа. Ако сте ориентирани към резултати и имате страст към развитието на хората, ние искаме да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на HR стратегии, съответстващи на бизнес целите.
- Управление на процесите по подбор и задържане на таланти.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешни политики.
- Ръководство на екипа по човешки ресурси и насърчаване на професионалното им развитие.
- Управление на компенсации и ползи за служителите.
- Подкрепа на организационното развитие и управление на промени.
- Създаване и поддържане на положителна работна среда.
- Сътрудничество с висшето ръководство за постигане на стратегически цели.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 10 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Доказан опит в стратегическото планиране и изпълнение на HR инициативи.
- Силни лидерски и комуникационни умения.
- Задълбочени познания по трудово законодателство и най-добри практики.
- Способност за работа в динамична и бързо променяща се среда.
- Отлични аналитични и проблемно-решаващи умения.
- Опит в управление на промени и организационно развитие.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви са вашите основни подходи за управление на таланти?
- Как се справяте с предизвикателствата при управление на промени?
- Какви стратегии използвате за подобряване на ангажираността на служителите?
- Как поддържате съответствие с трудовото законодателство?
- Какви са вашите методи за развитие на лидерски умения в екипа?
