Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Главен директор по обучението
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Главен директор по обучението, който да ръководи и развива стратегиите за обучение и развитие в нашата организация. Тази роля изисква опитен лидер, който може да създава и прилага ефективни програми за обучение, да анализира нуждите от развитие на персонала и да гарантира, че служителите разполагат с необходимите умения за успех. Главният директор по обучението ще работи в тясно сътрудничество с ръководството, за да идентифицира ключови области за подобрение и да разработи иновативни методи за обучение.
Основните отговорности включват създаване и управление на обучителни програми, оценка на ефективността на обучението и внедряване на нови технологии за обучение. Кандидатът трябва да има отлични комуникационни умения, стратегическо мислене и способност да работи в динамична среда.
Идеалният кандидат ще има опит в разработването на учебни материали, управление на екипи и използване на съвременни платформи за електронно обучение. Освен това, той трябва да може да анализира данни и да прави препоръки за подобрение на обучителните процеси.
Ако сте мотивиран професионалист с доказан опит в сферата на обучението и развитието, ние ви предлагаме възможност да се присъедините към нашия екип и да допринесете за успеха на нашата организация.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за обучение и развитие.
- Оценка на нуждите от обучение и създаване на подходящи програми.
- Управление на екип от обучители и специалисти по развитие.
- Използване на съвременни технологии за обучение и развитие.
- Оценка на ефективността на обучителните програми и тяхното подобрение.
- Сътрудничество с ръководството за определяне на приоритети в обучението.
- Разработване на бюджети и управление на ресурси за обучение.
- Осигуряване на съответствие с регулаторните изисквания и най-добрите практики.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска или магистърска степен в областта на образованието, управлението или свързана сфера.
- Минимум 5 години опит в управлението на обучителни програми.
- Опит в използването на платформи за електронно обучение и LMS системи.
- Отлични комуникационни и лидерски умения.
- Способност за анализиране на данни и вземане на стратегически решения.
- Опит в управлението на бюджети и ресурси за обучение.
- Знания за най-добрите практики в обучението и развитието на персонала.
- Гъвкавост и способност за работа в динамична среда.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на обучителни програми?
- Какви методи използвате за оценка на ефективността на обучението?
- Как управлявате екип от обучители и специалисти по развитие?
- Какви технологии за обучение сте използвали в предишната си работа?
- Как се справяте с предизвикателствата при внедряване на нови обучителни стратегии?
- Какви са вашите подходи за мотивиране на служителите да участват в обучения?
- Как управлявате бюджета за обучение и развитие?
- Какви са вашите дългосрочни цели в сферата на обучението и развитието?
