Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Главен директор по обучението
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Главен директор по обучението, който да ръководи и развива нашите стратегии за обучение и развитие. Тази роля е от съществено значение за насърчаване на култура на непрекъснато учене и професионално развитие в организацията. Главният директор по обучението ще работи в тясно сътрудничество с ръководния екип, за да идентифицира нуждите от обучение и да разработи програми, които да отговарят на стратегическите цели на компанията. Той или тя ще бъде отговорен за внедряването на иновативни методи за обучение, включително дигитални платформи и интерактивни технологии, за да осигури ефективно и ангажиращо обучение за всички служители. Успешният кандидат ще има опит в управлението на екипи и проекти, както и в разработването на учебни материали и програми. Тази роля изисква отлични комуникационни умения и способност за работа в динамична и бързо променяща се среда.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за обучение.
- Оценка на нуждите от обучение в организацията.
- Създаване и управление на учебни програми и материали.
- Внедряване на иновативни методи за обучение.
- Сътрудничество с ръководния екип за постигане на стратегически цели.
- Управление на екип от обучители и специалисти по развитие.
- Мониторинг и оценка на ефективността на програмите за обучение.
- Поддържане на актуални знания за нови тенденции в обучението.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на образованието или свързана сфера.
- Опит в управлението на програми за обучение и развитие.
- Отлични комуникационни и лидерски умения.
- Способност за работа в динамична среда.
- Опит с дигитални платформи за обучение.
- Креативност и иновативност в подхода към обучението.
- Умения за анализ и оценка на нуждите от обучение.
- Способност за работа в екип и сътрудничество.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии за обучение сте разработвали в миналото?
- Как се справяте с предизвикателствата при внедряване на нови програми за обучение?
- Какви иновативни методи за обучение сте използвали?
- Как оценявате ефективността на програмите за обучение?
- Какви са вашите подходи за мотивиране на екипа ви?
