Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Вицепрезидент по човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Вицепрезидент по човешки ресурси, който да ръководи и развива стратегиите за управление на човешките ресурси в нашата организация. Тази роля изисква опитен лидер, който може да създава и прилага политики, насочени към подобряване на работната среда, ангажираността на служителите и организационната култура. Кандидатът трябва да има задълбочени познания в областта на трудовото законодателство, управлението на таланти и развитието на персонала.
Основните отговорности включват разработване и изпълнение на стратегии за набиране, задържане и развитие на служителите, както и управление на процесите, свързани с възнагражденията и придобивките. Вицепрезидентът по човешки ресурси ще работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство, за да гарантира, че политиките и практиките в областта на човешките ресурси са в съответствие с бизнес целите на компанията.
Ключовите задължения включват също така управление на програмите за обучение и развитие, насърчаване на култура на приобщаване и разнообразие, както и осигуряване на съответствие с всички законови и регулаторни изисквания. Кандидатът трябва да има отлични комуникационни и лидерски умения, както и способност да взема стратегически решения, които подпомагат растежа и успеха на организацията.
Ако сте мотивиран професионалист с доказан опит в управлението на човешките ресурси и желаете да допринесете за развитието на една динамична и иновативна компания, ще се радваме да се свържете с нас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за управление на човешките ресурси.
- Ръководене на процесите по набиране, задържане и развитие на персонала.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики.
- Управление на програмите за възнаграждения и придобивки.
- Насърчаване на култура на приобщаване и разнообразие в организацията.
- Разработване и изпълнение на програми за обучение и развитие.
- Консултиране на висшето ръководство по въпроси, свързани с човешките ресурси.
- Анализиране на данни и тенденции за подобряване на HR стратегиите.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Магистърска степен по управление на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 10 години опит в областта на човешките ресурси, включително управленски роли.
- Дълбоки познания в областта на трудовото законодателство и HR най-добри практики.
- Отлични комуникационни и лидерски умения.
- Способност за стратегическо мислене и вземане на решения.
- Опит в управление на промяната и организационното развитие.
- Умения за анализ на данни и използване на HR технологии.
- Висока степен на етика и конфиденциалност.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии сте използвали за подобряване на ангажираността на служителите?
- Как управлявате промяната в организацията?
- Какви са вашите подходи за развитие на таланти и лидерство?
- Как се справяте с конфликти в работната среда?
- Какви HR технологии сте използвали и как те са подобрили процесите?
- Как поддържате съответствие с трудовото законодателство?
- Какви са вашите методи за измерване на ефективността на HR стратегиите?
- Какви са вашите виждания за бъдещето на човешките ресурси?