Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Вицепрезидент по човешки ресурси

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Вицепрезидент по човешки ресурси, който да ръководи и развива стратегиите за управление на човешките ресурси в нашата организация. Тази роля изисква опитен лидер, който може да създава и прилага политики, насочени към подобряване на работната среда, ангажираността на служителите и организационната култура. Кандидатът трябва да има задълбочени познания в областта на трудовото законодателство, управлението на таланти и развитието на персонала. Основните отговорности включват разработване и изпълнение на стратегии за набиране, задържане и развитие на служителите, както и управление на процесите, свързани с възнагражденията и придобивките. Вицепрезидентът по човешки ресурси ще работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство, за да гарантира, че политиките и практиките в областта на човешките ресурси са в съответствие с бизнес целите на компанията. Ключовите задължения включват също така управление на програмите за обучение и развитие, насърчаване на култура на приобщаване и разнообразие, както и осигуряване на съответствие с всички законови и регулаторни изисквания. Кандидатът трябва да има отлични комуникационни и лидерски умения, както и способност да взема стратегически решения, които подпомагат растежа и успеха на организацията. Ако сте мотивиран професионалист с доказан опит в управлението на човешките ресурси и желаете да допринесете за развитието на една динамична и иновативна компания, ще се радваме да се свържете с нас.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и прилагане на стратегии за управление на човешките ресурси.
  • Ръководене на процесите по набиране, задържане и развитие на персонала.
  • Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики.
  • Управление на програмите за възнаграждения и придобивки.
  • Насърчаване на култура на приобщаване и разнообразие в организацията.
  • Разработване и изпълнение на програми за обучение и развитие.
  • Консултиране на висшето ръководство по въпроси, свързани с човешките ресурси.
  • Анализиране на данни и тенденции за подобряване на HR стратегиите.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Магистърска степен по управление на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
  • Минимум 10 години опит в областта на човешките ресурси, включително управленски роли.
  • Дълбоки познания в областта на трудовото законодателство и HR най-добри практики.
  • Отлични комуникационни и лидерски умения.
  • Способност за стратегическо мислене и вземане на решения.
  • Опит в управление на промяната и организационното развитие.
  • Умения за анализ на данни и използване на HR технологии.
  • Висока степен на етика и конфиденциалност.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какви стратегии сте използвали за подобряване на ангажираността на служителите?
  • Как управлявате промяната в организацията?
  • Какви са вашите подходи за развитие на таланти и лидерство?
  • Как се справяте с конфликти в работната среда?
  • Какви HR технологии сте използвали и как те са подобрили процесите?
  • Как поддържате съответствие с трудовото законодателство?
  • Какви са вашите методи за измерване на ефективността на HR стратегиите?
  • Какви са вашите виждания за бъдещето на човешките ресурси?