Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Анализатор Човешки Ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Анализатор Човешки Ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне стратегическото развитие на човешките ресурси чрез анализ на данни, процеси и политики. Кандидатът ще играе ключова роля в събирането, обработката и интерпретирането на данни, свързани с персонала, с цел подобряване на ефективността, ангажираността и удовлетвореността на служителите.
Основната задача на Анализатора Човешки Ресурси е да предоставя прозрения и препоръки, базирани на данни, които да подпомогнат вземането на информирани решения от страна на ръководството. Това включва анализ на тенденции в текучеството, отсъствията, представянето, наемането и задържането на служители. Освен това, ролята изисква активно участие в разработването на HR метрики и KPI, както и създаване на отчети и визуализации за различни заинтересовани страни.
Кандидатът трябва да има силни аналитични умения, внимание към детайла и способност да работи с големи обеми от данни. Опит с HRIS системи, BI инструменти и статистически софтуер е силно желан. Освен техническите умения, важни са и комуникационните способности, тъй като позицията изисква взаимодействие с различни отдели и представяне на резултати пред мениджмънта.
Анализаторът ще работи в тясно сътрудничество с HR екипа, IT отдела и бизнес лидерите, за да гарантира, че данните се използват ефективно за постигане на организационните цели. Той/тя ще участва и в проекти, свързани с дигитализацията на HR процесите и внедряването на нови технологии за управление на човешкия капитал.
Ако сте мотивиран професионалист с интерес към данните и желаете да допринесете за развитието на хората в организацията чрез аналитичен подход, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Събиране и анализ на HR данни от различни източници
- Разработване на отчети и визуализации за мениджмънта
- Идентифициране на тенденции и модели в поведението на служителите
- Подпомагане на стратегическото планиране чрез данни
- Разработване и проследяване на HR KPI и метрики
- Участие в проекти за дигитализация на HR процесите
- Поддръжка и оптимизация на HRIS системи
- Сътрудничество с други отдели за интеграция на данни
- Предоставяне на препоръки за подобрение на HR практиките
- Осигуряване на точност и консистентност на HR данните
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, статистика, икономика или подобна
- Минимум 2 години опит в HR анализ или подобна роля
- Опит с HRIS системи и BI инструменти (напр. Power BI, Tableau)
- Добри познания по Excel и статистически софтуер (SPSS, R, Python)
- Силни аналитични и критични мисловни умения
- Умения за визуализация и представяне на данни
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Способност за работа в екип и самостоятелно
- Внимание към детайла и способност за работа с конфиденциална информация
- Добро владеене на английски език
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит с анализ на HR данни?
- С кои HRIS системи и BI инструменти сте работили?
- Как подхождате към идентифициране на тенденции в текучеството?
- Можете ли да дадете пример за проект, в който сте използвали HR анализ?
- Какви метрики считате за най-важни в HR анализа?
- Как гарантирате точността на данните, с които работите?
- Как представяте аналитични резултати пред нематематическа аудитория?
- Какви са вашите умения за работа с Excel и статистически софтуер?
- Как се справяте с чувствителна и конфиденциална информация?
- Какво ви мотивира да работите в областта на HR анализа?
