Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Анализатор на човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Анализатор на човешки ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне развитието на нашите HR процеси. Кандидатът ще бъде отговорен за събиране и анализ на данни, свързани с човешките ресурси, за да предостави ценни прозрения и препоръки за подобряване на ефективността и удовлетвореността на служителите. Основните задължения включват анализ на тенденции в наемането, задържането и развитието на персонала, както и оценка на ефективността на текущите HR политики и практики. Идеалният кандидат ще има силни аналитични умения, внимание към детайла и способност да работи в динамична среда. Той или тя трябва да бъде в състояние да комуникира ефективно с различни заинтересовани страни и да представя сложни данни по ясен и разбираем начин. Ако сте мотивиран професионалист с опит в анализа на човешки ресурси и желание да допринесете за успеха на нашата организация, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Събиране и анализ на данни за човешките ресурси.
- Идентифициране на тенденции и модели в HR данните.
- Разработване на отчети и препоръки за подобрения.
- Подпомагане на разработването на HR стратегии.
- Оценка на ефективността на HR политиките.
- Комуникация с различни заинтересовани страни.
- Поддържане на актуални знания за HR практики.
- Участие в проекти за оптимизация на HR процеси.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Опит в анализа на данни и статистика.
- Силни аналитични и изследователски умения.
- Отлични комуникационни умения.
- Способност за работа в екип и самостоятелно.
- Внимание към детайла и организираност.
- Опит с HR софтуер и инструменти.
- Желание за професионално развитие.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в анализа на HR данни?
- Какви инструменти използвате за анализ на данни?
- Как подхождате към идентифицирането на тенденции в HR данните?
- Можете ли да дадете пример за успешно оптимизиране на HR процес?
- Как се справяте с комуникацията на сложни данни към неексперти?
