Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Агент по наемане
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по подбор на персонал, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне процеса по намиране, оценка и наемане на най-добрите таланти за нашата организация. Идеалният кандидат ще бъде мотивиран, комуникативен и с опит в областта на човешките ресурси или подбора на персонал. Тази роля изисква умения за работа с хора, аналитично мислене и способност за работа в динамична среда.
Основната задача на Специалиста по подбор на персонал е да идентифицира нуждите на компанията от нови служители, да създава и публикува обяви за работа, да преглежда автобиографии, да провежда интервюта и да оценява кандидатите. Освен това, специалистът трябва да поддържа връзка с мениджърите на отдели, за да разбере техните нужди и да предложи най-подходящите кандидати.
Работата включва и използване на различни платформи за подбор, включително социални мрежи, професионални сайтове и вътрешни бази данни. Специалистът трябва да бъде в крак с най-новите тенденции в подбора на персонал и да прилага иновативни методи за привличане на таланти. Важно е да се изграждат дългосрочни отношения с потенциални кандидати и да се поддържа положителен имидж на работодателя.
Успешният кандидат ще притежава отлични комуникационни умения, внимание към детайла и способност да работи с конфиденциална информация. Очаква се да бъде проактивен, организиран и да умее да приоритизира задачите си ефективно. Предишен опит в подбор на персонал, използване на ATS системи и провеждане на интервюта е силно желан.
Ако сте мотивирани да работите в динамична среда и да допринасяте за изграждането на силен и ефективен екип, ще се радваме да се свържете с нас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Идентифициране на нуждите от персонал в различни отдели
- Създаване и публикуване на обяви за работа
- Преглед и селекция на автобиографии
- Провеждане на телефонни и лични интервюта
- Комуникация с мениджъри относно изискванията към кандидатите
- Използване на ATS и други системи за подбор
- Изграждане на база данни с потенциални кандидати
- Участие в кариерни форуми и събития
- Поддържане на положителен имидж на работодателя
- Изготвяне на доклади и анализи за процеса по подбор
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или подобна специалност
- Минимум 2 години опит в подбор на персонал
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Умения за работа с ATS системи и MS Office
- Способност за работа под напрежение и спазване на срокове
- Добро владеене на български и английски език
- Организираност и внимание към детайла
- Проактивност и инициативност
- Способност за работа в екип
- Дискретност и етика при работа с лични данни
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в подбора на персонал?
- С какви ATS системи сте работили досега?
- Как подхождате към трудни за запълване позиции?
- Какви методи използвате за привличане на кандидати?
- Как се справяте с голям обем от кандидатури?
- Какви са вашите силни страни като специалист по подбор?
- Как поддържате връзка с потенциални кандидати?
- Какви са вашите очаквания от тази позиция?
- Какво ви мотивира да работите в тази сфера?
- Как се справяте с конфиденциална информация?
